重点实验室将在前沿铝基材料应用基础研究方向、铝基材料先进制造技术方向、绿色铝产业应用方向、铝合金表面功能防护及表面再制造技术方向组建研究团队，持续引进和培养科研人才。通过有效的人才培养与引进计划，合理挖掘后备人才，建立实验室人才梯队，为实验室提供可持续发展的人才资源支持。

三年内，实验室将引进/柔性引进10-20名高级职称科研人员和20-30名骨干研究人员，培养30-60名研究生和工程技术人员。到2024年，团队科研人员总规模达到80人，其中高级职称科研人员总数达到20人，骨干研究人员和其他研究人员60人。

人才引进、培养和科研团队建设方面拟采取的主要措施：

· 建立健全人才引进及培养管理制度和奖励办法，制定实验室人才培养具体计划。

· 改善激励机制，在岗位津贴发放、职称晋升等方面，对科研团队实行优惠政策，改善科研环境。注重团队文化建设，唯才是举，量才而用，公平竞争，提高成员对团队的认同感。强化目标管理，充分发挥成员的自我独创能力和团队的协作精神。